טור אישי פתרון למפוטרים

הכותב הינו תושב אשקלון, בוגר חטיבת זכויות האדם מהמכללה האקדמית למשפטים ברמת גן . יש לכם שאלה? שלחו דוא"ל: arik359@walla.com

המשבר הכלכלי העולמי בעיצומו ומי שמשלם מחיר יקר הינם העובדים המפוטרים בכל יום.

מה שרוב המפוטרים אינם יודעים, היא העובדה שיתכן כי גם במהלך תקופת עבודתם לא קיבלו את כל הזכויות המגיעות להם מהמעסיק.

רק לפני כשנתיים, פרסם משרד התעשייה המסחר והתעסוקה (התמ"ת), נתון מדהים על היקף הפרת זכויות העבודה בישראל.

באותם ימים נמצא כי-92% מהמעסיקים הנבדקים הפרו את זכויות העובדים.

כך שמבחינה סטטיסטית, כל עובד אשר יבדוק אם הוא מקבל את זכויותיו מהמעסיק סביר מאוד שיגלה שהוא לא מקבל את מלוא הזכויות המגיעות לו.

הפרות אלו, הם לא דבר של מה בכך. הרבה פעמים הם מזכות את העובד בפיצוי כלכלי גבוה ולא פעם גם מעסיקים נקנסים ואף מקבלים עונש מאסר על הפרות אלו. (בינואר אחרון נשלח לכלא מנהל בחברת שמירה, על כך שלא שילם שכר מינימום לעובדים).

איך מתחילים לבדוק האם קיבלתם את כל זכויותיכם?

לזכויות עובדים ישנם 3 מקורות עיקריים:

1. חוזה העבודה האישי - חוזה העבודה ,הוא למעשה הסכם חוזי בין העובד למעביד שבו מוסדרים תנאי ההתקשרות היחסיים בין הצדדים.

חוזה העבודה, כפוף הן לדיני החוזים והן למשפט העבודה כלומר, במידה ועובד לא קיבל את זכויותיו, הוא יכול לטעון גם להפרת חוזה בנוסף להפרת זכויות העבודה המגיעות לו .

2. חוקי העבודה - בישראל קיימים חוקי מגן האמורים להבטיח לעובד זכויות בסיסיות בינן: שכר מינימום, שעות מנוחה ,ימי חופשה, דמי מחלה ופיצוי פיטורין .(ראוי לציין כי חוקים אלו הם קוגנטיים ולעובד אין זכות לוותר עליהן).

3. הסכמים קיבוציים - הסכמים קיבוציים, הם הסכמים הנחתמים בין ארגון העובדים לבין המעביד ו/או ארגון מעבידים.

יתכן מצב שבו עובד זכאי לזכויות מתוקף הסכם קיבוצי, גם אם המעביד שלו או ארגון המעבידים אליו משתייך המעסיק אינם חברים בארגון וזאת מכוח צווי הרחבה שמוציא שר התמ"ת ובכך ההסכם הקיבוצי חל על כל ענף העבודה אליו משתייך העובד.

לדוגמא, בענף השמירה, קיים צו הרחבה משנת 1972 החל על הענף כולו וכל עובד זכאי לזכויות שמעניק ההסכם הקיבוצי בענף (אלא אם כן מעסיקו חבר בהסכם קיבוצי אחר).

לפיכך ,כל עובד אמור לבדוק את כל 3 המסלולים ,כדאי לדעת האם לא קיבל את כל זכויותיו.

הבדיקה אינה פשוטה ומומלץ לפנות לעו"ד הבקיא בתחום או לגורם מוסמך אחר, כדאי לדעת איזו זכות תעניק לעובד את מלוא הפיצוי הראוי.

ראוי לציין כי גם אם העובד הסכים לקבל תנאים פחותים מאלו המגיעים לו כחוק, ברוב המקרים הסכמה מעין זו לא מתקבלת בבית הדין.

חשוב להזכיר כי על הזכויות המגיעות לעובד חלה התיישנות כעבור זמן מה.

רוב הזכויות מתיישנות כעבור 7 שנים (למעט חופשה שנתית והלנת שכר שלגביהם ישנו הסדר מיוחד בחוק המקצר את תקופת ההתיישנות).

לסיכום:
רוב המעסיקים בישראל רואים את החוק כהמלצה בלבד דבר שפוגע בזכויות העובד.

רק עובד שמודע לזכויותיו, יוכל לתבוע את המעסיק ולזכות בפיצוי הולם מבית הדין לעבודה.

פוטרתם מהעבודה? תתחילו לעבוד על קבלת הזכויות המגיעות לכם מהמעסיק !

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.

על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום בטרם נקיטת כל פעולה משפטית כזו או אחרת.